為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才建設(shè)的重要指示精神，深化國(guó)企改革三年行動(dòng)成果，推動(dòng)“職工能力作風(fēng)建設(shè)年”走深走實(shí)，建設(shè)一支高效、精干的員工隊(duì)伍，6月19日—20日，宜威公司開展2023年全員職級(jí)評(píng)定工作，通過“以崗位為基礎(chǔ)、任職資格為核心、業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)為導(dǎo)向”的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工提升個(gè)人履職能力，與公司共同成長(zhǎng)，切實(shí)調(diào)動(dòng)全員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

職級(jí)評(píng)定分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)主要考察員工對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、文化建設(shè)等方面的理解程度及專業(yè)能力。筆試現(xiàn)場(chǎng)，密封試卷現(xiàn)場(chǎng)拆封，全體員工認(rèn)真作答，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置攝像機(jī)全程錄像，保證公平、公正、公開；面試環(huán)節(jié)，每位員工圍繞工作業(yè)績(jī)、存在問題及下一步奮斗方向依次進(jìn)行述職匯報(bào)，工作總結(jié)到位，敢于剖析不足，改進(jìn)目標(biāo)明確；評(píng)委通過員工PPT演講述職進(jìn)行提問打分，結(jié)合員工往期工作實(shí)績(jī)、能力、態(tài)度給予綜合評(píng)定。

此次職級(jí)評(píng)定工作秉承“公平公正、公開透明、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、擇優(yōu)晉升”的原則，是推動(dòng)公司人才建設(shè)、管理提升的重要舉措；通過搭建公平有序的職級(jí)晉升通道，使每位員工都能夠擁有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

下一步，宜威公司將進(jìn)一步健全職級(jí)考核體系，以職級(jí)升降動(dòng)態(tài)管理模式激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人能力提升。