為進一步推動公司人才隊伍建設，激發(fā)干部隊伍活力，建立適應市場競爭需要的選人用人機制。6月14日，華浩軒公司組織召開了2023年度第一批次中層管理崗位競聘演講大會，會議由綜合辦主任張明主持，公司領導班子、公司中層及職工代表參加了會議。
會上，競聘者按照抽簽順序依次上臺進行競聘演講、現(xiàn)場答辯，通過對自身工作經(jīng)歷的總結(jié)及對競聘崗位的工作思路計劃，多方面展示了自身的專業(yè)水平，評委們針對各競聘者的演講內(nèi)容和工作思路等進行了現(xiàn)場提問，演講內(nèi)容充實，答辯思路清晰，充分展現(xiàn)了華浩軒人積極奮進的精神風貌。
最后，公司黨總支書記、董事長王峰對各競聘者的表現(xiàn)給予肯定，同時對全員提出了三點要求：一是要充分認識全面推行公開競聘制度機制的重要意義；二是要進一步加強干部隊伍建設，提升素質(zhì)改進作風；三是要嚴格按照國有企業(yè)干部標準，強化選人用人工作。
此次公開競聘的開展，有利于公司后續(xù)改革工作的持續(xù)推進，增強干部隊伍的凝聚力，有效激發(fā)全體干部職工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、積極進取、勇于創(chuàng)新的工作熱情，不斷優(yōu)化干部人才結(jié)構，打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力突出的人才隊伍，為不斷推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
