為貫徹落實集團(tuán)公司2019年工作會議精神，進(jìn)一步做好集團(tuán)人力資源和離退休工作，3月12日上午，集團(tuán)公司召開了2019年人力資源及離退休工作會議。集團(tuán)公司黨委副書記王建國參加會議并講話。會議由人力資源部副部長郭飛主持，各單位主管人事、離退休工作的單位領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人等共計60余人參加了會議。
會上，各單位人力資源、離退休部門負(fù)責(zé)人就2018年人力資源及離退休工作情況、存在問題及2018年工作安排、措施等進(jìn)行了匯報交流。部分單位主管領(lǐng)導(dǎo)就新形勢下如何做好人力資源工作進(jìn)行了交流發(fā)言，提出了意見和建議。人力資源部部長張煒作了題為《立足新方位，找準(zhǔn)新坐標(biāo)，展現(xiàn)新作為，努力開創(chuàng)集團(tuán)公司人力資源和離退休工作新局面》的工作報告，對集團(tuán)2018年人力資源及離退休工作作了全面回顧總結(jié)，對工作中存在的問題進(jìn)行了深入的剖析，對2019年各項工作進(jìn)行了全面安排部署，并提出了相關(guān)要求。
集團(tuán)公司黨委副書記王建國在講話中指出，集團(tuán)2018年度人力資源及離退休工作取得了諸多可喜成績，但是仍存在一些問題，希望大家在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，以強烈的使命感和責(zé)任感推動各項工作取得更大的進(jìn)步。針對2019年的工作，他提出了八個方面的要求：一是要在穩(wěn)人心、穩(wěn)隊伍、穩(wěn)人才、穩(wěn)增長中作出新的貢獻(xiàn)；二是要加強工資總額管控，優(yōu)化薪酬管理，統(tǒng)籌解決好當(dāng)前薪酬管理中的不規(guī)范、不科學(xué)、不合理的問題；三是控制好非優(yōu)勢專業(yè)人力資源成本的問題，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)兩級機(jī)關(guān)及經(jīng)營實體的定編、定員、定崗工作；四是加快拔尖人才、經(jīng)營管理人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的選拔和使用；五是不斷深化三項制度改革，以改革增強內(nèi)生動力；六是全面抓好原事業(yè)身份人員參加省直機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險的工作，加快推進(jìn)集團(tuán)公司企業(yè)年金落地實施；七是認(rèn)真做好離退休工作；八是要講政治、敢擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，切實轉(zhuǎn)變各級人力資源管理干部的工作作風(fēng)?！ ?/span>
