按照集團公司黨委《關于召開2022年度基層單位黨建工作目標責任考核及領導班子考核評價的通知》及《關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，1月31日上午，置業(yè)公司召開了2022年領導干部述職述廉會議和民主生活會，集團公司第四考核組到會指導，置業(yè)公司領導班子、中層干部及職工代表參加會議。
會議首先由集團公司副總經(jīng)理胡剛就述職述廉會議和民主生活會提出三點要求。一是全面系統(tǒng)評價黨建工作成效和班子成員履職情況；二是嚴肅認真對待，客觀公正評價；三是圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，安排好新一年度工作。領導班子需分別從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行依次述職，重點突出公司黨建工作提質(zhì)增效、深化國企改革、意識形態(tài)及企業(yè)文化建設等方面的工作與學習成果，公司員工需結合年度任務，嚴肅認真對待，綜合評價領導班子履職情況。
隨后，黨總支書記、執(zhí)行董事陳海波進行述職述廉，從五個方面對2022年度工作進行總結，既總結工作成績，又指明存在的問題并做出下一步工作措施，并對2022年度選人用人情況進行了報告。集團第四考核組對置業(yè)公司領導班子和干部選拔任用情況進行了民主評議，落實民主監(jiān)督。同時，與置業(yè)公司領導班子成員、中層正職和部分職工代表深入開展談心談話，深刻查擺突出問題。
緊接著，組織召開了2022年度領導班子民主生活會，陳海波首先通報了2022年度黨史學習教育專題民主生活會問題整改的落實情況以及2022年度領導班子民主生活會征求意見情況；陳海波代表領導班子作對照檢查，檢視工作問題、深刻剖析原因；其后，班子成員逐個發(fā)言，按照要求進行個人對照檢查，開展自我批評、提出整改措施、明確前進方向。
集團公司副總經(jīng)理胡剛在總結講話時指出，一是置業(yè)公司領導班子雖小，人數(shù)較少，但是戰(zhàn)斗力強，是干事創(chuàng)業(yè)的好班子。二是民主生活會準備充分，班子成員態(tài)度端正，重視程度高，對去年整改實效好，批評客觀。三是需加強對基層單位的指導，注重人才培養(yǎng)，在市場拓展方面下力氣。他強調(diào)領導班子要以民主生活會為契機，深入學習貫徹黨的二十大精神的重要舉措,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時圍繞穩(wěn)增長的目標推動高質(zhì)量發(fā)展，堅持穩(wěn)中求進的基調(diào)，深入推進產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化，深化體制機制改革，強化科技創(chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新管理模式，增強市場競爭力。
置業(yè)公司將認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，不斷加強政治思想建設，堅持真學深入，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝思想，用新時代十年的偉大成就來鼓舞干部職工，體現(xiàn)新?lián)?、展現(xiàn)新作為。嚴格執(zhí)行民主集中制，從嚴從實制定整改措施，扛起整改責任，堅持以上率下，確保各項整改工作落實到位，領導班子自身建設與置業(yè)公司全面建設聯(lián)系起來，嚴肅黨內(nèi)政治生活，為置業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)。
