陜西健康醫(yī)療集團有限公司總部機關部分中層領導崗位招聘公告
信息來源：陜西健康醫(yī)療集團
發(fā)表時間：2019-11-22 09:00:17
陜西健康醫(yī)療集團有限公司總部機關部分中層領導崗位招聘公告
第一章 總則
一、目的
為吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊伍,合理配置人才資源，形成富有生機與活力的用人機制、激勵機制，建設一支政治站位高、專業(yè)能力強、辦事效率高、執(zhí)行能力強的機關干部隊伍，快速將陜西健康醫(yī)療集團有限公司（以下簡稱“陜健醫(yī)集團”）打造成躋身全國前十強的知名醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團，根據(jù)機關總部組織架構及崗位設置和定員定編情況，決定對集團機關中層干部面向社會招聘、統(tǒng)一競聘上崗，結合單位現(xiàn)狀，特制定本辦法。
二、原則
（一）民主集中制操作的原則
（二）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合原則
（三）人、事、崗相匹配原則
（四）雙向選擇原則
（五）堅持依法依規(guī)原則
三、工作機構
競聘工作領導小組成員如下：
組 長：黨委書記、董事長
副組長：總經(jīng)理、黨委副書記
成 員：紀委書記、副總經(jīng)理、董事會秘書
競聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦。
第二章 競聘崗位
一、競聘崗位
本次競聘發(fā)布競聘崗位為陜健醫(yī)集團部門空缺崗位。
| 序號 |
部門 |
部長 |
備注 |
| 1 |
黨群工作部 |
1 |
以上崗位級別相當于：二級甲等醫(yī)院院長、三級醫(yī)院副院長，三級甲等醫(yī)院助理院長 |
| 2 |
紀檢監(jiān)察審計部 |
1 |
| 3 |
人力資源部 |
1 |
| 4 |
陜健醫(yī)集團二一五醫(yī)院、銅川礦務局中心醫(yī)院 |
總會計師2名 |
二、競聘范圍
原則在中陜核集團、陜健醫(yī)集團系統(tǒng)內招聘，特別優(yōu)秀的可向社會公開招聘。
三、報名條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線，具有較高的思想政治素質。
2、具有良好的思想品德，遵紀守法，無違法違紀記錄，為人廉潔自律。
3、具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng)新意識和團隊合作精神。
4、身體健康，心理素質良好，能承擔繁重而復雜的工作，年齡不超過45周歲（含45歲），條件優(yōu)秀者可放寬至50周歲（含50歲）。
四、專業(yè)條件
1、黨群工作部部長
大學本科學歷（現(xiàn)任醫(yī)療集團部門負責人可適當放寬至大專），碩士研究生及以上學歷優(yōu)先，思想政治、行政管理等相關專業(yè)，中共黨員，中級政工師職稱，參加工作5年以上，擔任單位人員規(guī)模在200人以上相關部門正職3年以上或部門副職5年以上。
2、紀檢監(jiān)察部部長
大學本科學歷（現(xiàn)任醫(yī)療集團部門負責人可適當放寬至大專），碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。行政管理、法學等相關專業(yè)，中共黨員，參加工作5年以上，擔任單位人員規(guī)模在200人以上相關部門正職3年以上或部門副職5年以上。
3、人力資源部部長
大學本科學歷，碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，二級以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟師職稱，參加工作5年以上，擔任單位人員規(guī)模在200人以上擔任相關部門正職3年以上或部門副職5年以上，或人力資源相關咨詢機構擔任項目經(jīng)理3年以上，獨立承擔過人力資源咨詢項目3年以上。
4、總會計師
（1）大學本科及以上學歷，具備下列條件之一：一是具備財經(jīng)類高級專業(yè)技術資格，或者具有注冊會計師資格并從事財務會計工作5年以上，具有一定的財務部門管理崗位工作經(jīng)驗；二是具有會計師職稱，擔任年收入0.5億元以上企業(yè)財務副部長及以上領導職務3年以上。
（2）綜合管理能力方面，有很好的協(xié)調、溝通能力。
（3）經(jīng)濟學門類或管理學門類的會計學、財務管理、審計學專業(yè)。
注：
①有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
②滿足以上報名要求，且現(xiàn)任醫(yī)療集團部門負責人或臨時負責人國民教育序列學歷條件可放寬至大專，或后續(xù)學歷本科。
五、報名資格否決條件
（一）政治素質不過關的；公開發(fā)表與黨和國家大政方針及上級決策不一致言論的；近半年受到誡勉談話的；近2年受到黨紀政紀處分，影響期未滿的；違犯國家法律被追究刑事責任或被治安處理的；因工作失誤造成重大損失的；因工作失誤造成重大信訪穩(wěn)定事件的；因工作失誤被上級單位通報批評的；不服從組織分配的；拒不接受上級安排的工作任務的；因不當言行造成不良社會影響的。
（二）近2年有曠工情況和經(jīng)常性遲到早退現(xiàn)象，勞動紀律松弛的，或累計請事假60天以上的；近2年患有慢性、器質性疾病，累計請病假60天以上的；不具備正常履職身體條件的。
（三）個人管理業(yè)務近2年在上級單位年度考核測評中處于后三分之一的。
（四）其他不適應競聘崗位的情況。
（五）各單位對報名人員資格審核后公示3個工作日。
第三章 競聘程序及方式
一、資格審查與報名崗位數(shù)量規(guī)定
領導小組辦公室對競聘報名人員進行資格審查。每個競聘人員報1個競聘崗位。
二、理論考試與領導力測試成績權重。
委托第三方機構對競聘人員實施以下3方面考試?？偡譃?00分。
1.基礎知識考試：主要內容有行政職業(yè)能力測驗、企業(yè)管理知識和申論的一次性筆試。成績權重30%。
2.根據(jù)競聘崗位進行專業(yè)知識筆試。成績權重50%。
3.進行領導力答題測試。成績權重20%。
三、每個競聘崗位根據(jù)以上3方面考試和測試總成績由高到低選取前3名，作為候選人，進入面試及綜合研判。
四、公示
對取得前三名人員公示3個工作日（以姓氏筆畫為序）。
五、面試與綜合研判
1、每個競聘人員面試前撰寫競聘崗位三年任期目標責任承諾報告及其措施、依據(jù)，職務退出承諾紅線指標，面試前提供給第三方機構。模板和有關單位參考資料屆時提供給參加面試的競聘者。
面試內容：
（1）競聘人員進行競聘演講。
（2）根據(jù)競聘人員三年業(yè)績規(guī)劃及其依據(jù)進行現(xiàn)場追問和答辯。承諾職務退出紅線指標。
（3）進行五項能力（溝通協(xié)調、全局思維、人際影響力、團隊管理、專業(yè)化）測試。
陜健醫(yī)集團有關領導旁聽演講與答辯。
面試后由第三方機構出具每個競聘者面試評價報告。
2、綜合研判
根據(jù)每個崗位競聘人員面試情況、現(xiàn)階段所分管業(yè)務開展情況及日常表現(xiàn)，征求公司相關領導意見，進行綜合研判和醞釀，由黨委會研究每個競聘崗位理論考試及領導力測試前三名（與名次無關聯(lián)）中提出人選意向。
有關競聘崗位報名人數(shù)不足3人，或者理論考試和領導力測試總成績普遍低于50分，取消該崗位競聘。該崗位報名人員可自選參加公開競聘或不參加?？荚嚦煽儾蛔鳛槭褂靡罁?jù)，僅作為后續(xù)選拔任用研判參考。
按干部選拔任用程序進行任用。
六、試用期與考核
（一）所有競聘上崗人員試用期半年，試用期滿經(jīng)考核不合格的不予續(xù)聘。
（二）不予續(xù)聘的，返回聘任前崗位使用，薪酬待遇按聘任前崗位標準執(zhí)行。
（三）試用期合格者，簽訂目標責任書，聘期3年。實行季度、半年、全年考核。目標責任書明確崗位薪酬、掛鉤指標、兌現(xiàn)辦法和紅線指標。連續(xù)兩個季度考核結果低于紅線指標的，解除聘任。
（四）聘任內一般不得申請陜健醫(yī)集團內部調動。因特殊原因確需調動的，實行易崗易薪，已聘崗位職級不再保留，按競聘前崗位職級調離。
（五）待遇
經(jīng)聘用，稅前年薪17萬-19萬。按照國家相關規(guī)定繳納“五險一金”。
第四章 報名
一、報名時間：2019年 11 月 15 日開始, 11 月 24 日終止。
二、 報名聯(lián)系人：吳女士 劉先生
報名聯(lián)系電話：13227868526、18609280619
郵 箱：422199059@qq.com
三、 《報名表》在中陜核集團網(wǎng)站、陜健醫(yī)集團網(wǎng)站下載，《報名表》統(tǒng)一報手填掃描版。
四、 報名表須由本人在首頁簽字確認。
第五章 有關說明
一、名次并列的，再次進行考試或現(xiàn)場測試，直至產(chǎn)生新的名次。
二、本辦法由陜健醫(yī)集團黨政辦負責解釋。
附件1：
《報名表》
| 姓名 |
|
部門 |
|
現(xiàn)崗位 |
|
| 畢業(yè)院校 |
|
學歷 |
|
| 參加工作時間 |
|
專業(yè) |
|
| 聯(lián)系電話 |
|
郵箱 |
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| 報名崗位 |
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工作經(jīng)歷（以參加工作為起點，請注明時間、部門、崗位及職務 ）
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參加培訓情況：（以參加工作為起點，培訓課程名稱、培訓期限）
|
在公司期間主要工作業(yè)績描述（請附另頁）：
|
對應聘崗位的相關經(jīng)驗和工作設想（請附另頁）：
|
提交備注： □本人近期一寸白底免冠照片1張及電子版照片 □身份證復印件
□學歷證復印件 □職稱證復印件 |
注：以上項目均為必填項，請申請者認真、據(jù)實填寫。
